Бизнес

Обогащенная работа

Как мотивировать сотрудников.
Наиболее обогащенная работа обладает приведенными ниже характеристиками и дает сотруднику возможность для самореализации. Если руководитель сможет помочь своим коллегам включить эти пункты в свою работу, то сделает гигантский шаг в развитии самомотивации. 
Обладание полномочиями.
Успешная рабочая группа (коллектив) считает, что может справляться с различными проблемами без наставлений руководства. Уполномоченный член команды имеет соответственное отношение к работе. Он считает свою цель стоящей достижения. С этим отношением тесно связано ощущение, что своей работой он может принести пользу миру. Увеличение благосостояния очень состоятельного клиента заставляет члена команды чувствовать, что его работа действительно имеет значение и вес.
Взаимозависимость членов коллектива.
Для успешных коллективов характерны несколько типов взаимозависимости, в том числе задач, целей, оценки и вознаграждения.
Члены успешного коллектива напрямую имеют взаимосвязи друг с другом в сфере сотрудничества и выполнения задач. Взаимозависимость в этой области имеет особую значимость, так как способствует росту мотивации и чувства ответственности за достижение результата.
Взаимозависимость в сфере достижения цели вытекает из сложения индивидуальных целей в одну общую. Член команды поставщиков может сделать цель: увеличить показатели. Но добиться ее он может только в том случае, если остальные члены команды поставят перед собой схожие цели.

Читать далее

Наделение полномочиями

Наделение полномочиями

 

Наделение полномочиями – это передача ответственности за принятие и реализацию решений от менеджера членам команды или коллектива. Люди наделены полномочиями, кода они могут боле свободно реализовывать свое влияние.
Перед тем как наделять других полномочиями, руководителю следует найти людей, которым тесно в их уровне ответственности. Способности и мотивация являются залогом успешного наделения полномочиями. Необходимо использовать делегирование заданий, чтобы облегчить процесс наделения полномочиями такими способами, как назначение задание подходящим людям, передача задания целиком и распределение как приятных, так и неприятных заданий.
Наделение полномочиями очень важно при руководстве. Один из способов такого наделения очень распространен. В идеальных условиях руководитель/менеджер объясняет человеку/группе, что должно быть сделано (устанавливает направление), и позволяет самостоятельно выбрать способы достижения цели. Объяснение, почему задание должно быть выполнено, также очень важно.
Советы при делегировании полномочий.
Одним из признаков истинного профессионализма является умение выбрать метод для достижения цели, например, умение консультант по налогам решить, как подготовить налоги для владельца предприятия. Консультант Норман Бодек объясняет в Managers Edge: «Что больше всего раздражат людей, так это когда им говорят, как сделать что-нибудь». Позволяя людям самим определить наиболее эффективные способы для достижения цели, руководитель схватывает самую суть наделения полномочиями.
Лучше всего наделение  полномочиями функционирует, когда люди, выбранные для определённых полномочий, имеют соответствующую подготовку, навыки, способности и мотивацию для выполнения задания. Несмотря на важность этого принципа, многие сторонники наделения полномочиями полагают, что каждый сотрудник обладает талантом и сильным желанием обладать этими полномочиями. Однако желание без таланта составляет гремучую смесь. Вряд ли адекватны руководитель захочет, чтобы сильно мотивированный и воодушевленный, однако технически безалаберный человек устанавливал тормозные колодке на собственной машине.

Читать далее

Санитарно-защитная зона промышленного предприятия

санитарно-защитная, зона, промышленный, предприятие, зона промышленного

Для всех, кто мало ознакомлен что такое санитарно защитная зона промышленного предприятия , то стоить отметить, что данная территория имеет определенное назначение, охраняемое действующим законодательством. Когда вы решили приобрести участок, где распространена санитарно защитная зона промышленного предприятия, то стоит понимать, что вы приобретаете кучу головной боли. Что-то построить на этой земле практически и даже теоретически невозможно, это вам скажет любой юрист. То, что вам обещает продавец, то это ни о чем не говорит, и это только его слова. Вы можете днями бить пороги кабинетов, но правда будет против вас.

Для проверки таких земельных участков, вам понадобится время и посещения специализированных учреждений, где неохотно хотят отвечать на ваши вопросы.

Читать далее

Домены

Счетчики: